功能選單

新聞中心

永續發展

  1. 首頁
  2. 永續發展
  3. 企業社會責任

 

企業社會責任 (CSR)

【環境/職場 永續發展】
裕源紡織為具有60年歷史之專業紡織織造與染整加工的工廠，在追求卓越的營運績效同時，我們也期許能在永續發展的議題上貢獻自己的心力，透過履行社會責任、結合核心能力與優勢，逐步累積邁向永續發展的基礎。因此，裕源在2010年就成立專責單位「Sustainability小組」，由專責高階人員負責規劃、執行社會責任相關事務，包含取得Bluesign、ISO、GRS等多項環保人權相關認證、禁用童工、禁止強迫勞動、禁止歧視(如宗教、種族、國籍及性別等)、提供公平薪資、福利及員工安全與健康工作環境…等，並於全集團(包含海外生產基地)同步進行推展，以符合當地法令標準及各客戶所規範的行為準則

環境

我司遵守所有適用的法律規定，以確保室內和室外的環境健康, 包括：空氣、水質、土壤、噪音、以及化學品和廢棄物管理等。我司並持續努力, 以減少日常運營對環境構成的負面影響。

健康與安全

我司提供健康、安全的工作場所，包括：廠房、宿舍和餐廳等，這些設施必須符合適用法律法規的要求。我司並採取足夠的措施, 預防與工作有關的任何意外與傷害。

結社自由和集體談判

我司尊重員工的選擇、組建、加入或者拒絕加入工會或者其它類型的員工組織,以及參加相關活動的權利。

反騷擾、虐待及處罰

我司確保工作場所沒有性騷擾、精神騷擾、肢體騷擾、語言騷擾、虐待或恐嚇行為，並且尊重每一位員工的尊嚴。相關紀律規範做到明確公告、合法和公平公正。續努力, 以減少日常運營對環境構成的負面影響。

反歧視

我司確保員工不會因為性別、性別認同、種族、宗教、年齡、殘疾、疾病、婚姻狀況、懷孕、性取向、國籍、政見、社會或種族出身，或其他方面而在聘用、薪酬、福利、晉升、獎懲、離職或者退休等方面受到歧視。減少日常運營對環境構成的負面影響。

不雇用童工

我司確保所有員工的年齡為15周歲或以上, 即已經達到完成義務教育的年齡，或者法律規定的工作年齡。

不貪汙或行賄受賄

我司禁止為獲得好處而有任何形式的貪汙腐敗, 包括：勒索、行賄受賄、盜用、盜竊、或濫用職權等。